中国教育报客户端讯（通讯员 尹长俊 颜阳 记者 刘少利）近日，吉林省召开第十三届理工类人才招聘会暨长春工业大学2023届毕业生春季双选会，共吸引了122家用人单位参与现场招聘，其中吉林省内单位为112家，占参会单位总量的91.8%。本次招聘会是落实吉林省就业人才工作共享融合，促进吉林省高校毕业生留吉就业的重要举措，吸引了包括长春工业大学、长春理工大学、长春大学等多所高校1500多名毕业生前来。

走进长春工业大学南湖校区的招聘会现场，首先吸引记者目光的是摆放在招聘会入口处的互联网+智慧就业服务平台展示区，展示区由两块超大显示屏组成，其中一块为“长春工业大学2023届毕业生数据监控”，上面显示长春工业大学应届毕业生人数、毕业去向落实率、就业双选会的举办时间和地点、本月网签学生的姓名和所在院系及签约时间情况等。另一块大屏幕上显示本次招聘会的用人单位名称、数量以及提供岗位数量等，并实时更新。

“大屏幕上的数据信息是对学校整体就业情况的监控，既监控就业的过程，又监控就业的结果。学校有多少毕业生、毕业落实率怎么样，甚至可以分学院去监控学院的就业率，也可以按专业去监控该专业的就业情况。发现哪个学院或者哪个专业就业率存在异常，学校就会及时调整促进就业办法，采取应对措施，马上解决问题。”该校负责招聘会工作人员说。

“我本人2004年毕业于长春工业大学公共事业管理专业，我们公司是一家为电力系统、教育系统等专用通信网络用户提供基础通信网络及信息安全、继电保护等业务的高新技术企业，希望通过本次展会能够从母校选择到适合我们企业的优秀毕业生。”参与本次展会的北极星防务公司董事长刘洋介绍。

据悉，吉林省2023届高校毕业生23.4万，同比增加了1.7万人，规模创历史新高。为落实教育部“百日冲刺”行动的通知精神，进一步开拓就业市场，在随后召开的就业工作座谈会上，吉林省教育厅党组书记、厅长张洪彬强调：“各高校要按照相关部署，在提高落实质量上下功夫。突出重点，扎实做好毕业生去向落实工作。一是要持续开展访企拓岗行动，二是要用好用足政策性岗位，三是要做细做实就业指导服务，四是要通过营造良好氛围、推进与省内企业合作、挖掘高校自身潜力等措施千方百计促进毕业生留吉就业创业。”

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