光电聚力，智启新篇。自首届长春光博会举办以来，我市连续三年以光博会为核心载体，深耕“以展聚才、以智兴产”发展路径，精准对接高校科研资源，联动市场优质企业，精准开展聚才引智活动，持续完善光电产业人才引育留用全链条体系。本届光博会上，我市通过搭建人才交流区，创新招才引智服务模式，发挥高校院所产教融合特色，让更多光电专业学生来长留长就业，为高标准建设“中国光电城”夯实人才根基。

本届光博会的人才交流区，打破了传统隔断式的展位形式，围绕“芯、光、星、车、网”五个产业领域划分引才区域，每个领域的企业都有相对应的颜色，让前来求职的学生能快速找到适合自己专业的企业，提升求职对接效率。

求职学生 李璇：我更关注于半导体行业，也了解了一些半导体行业企业以及与大学联合创办的一些项目，更清晰（明确）了我以后的发展方向以及职业选择。

人才交流区内还设立了数智服务区，不少学生正在和AI就业一体机互动。只需要通过语音询问或者关键词检索，他们就能获得岗位推荐、线上初面、政策咨询、简历录入等服务，大大简化了择业流程，让学生有了更多的求职选择。

今年以来，我市人社部门广泛利用AI就业一体机、AI数字人“才小萌”等智能设备，为引才活动提供数智支撑。

长春市人才服务局政策宣传处工作人员 王萌：我们这个线上数智平台从今年春招的时候已经开始推行了。在我们每一场宣讲的活动当中，很多同学经过这个一体机推荐也能够迅速地去投递简历。而且这个线上数智平台，在接下来的一些秋招（活动）等等也会进一步地宣传。

据统计，本届光博会开幕首日人才交流区共有3855人入场，线下收取简历2639份，线上收取1580份，初步达成就业意向1230人。不少光电企业通过此次展会平台，找到了自己中意的人才，充实了企业人才队伍。

长春奥普光电技术股份有限公司人力资源管理部人事专员 郭钰萌：这是第三次参加了，每年的效果是非常好的，能解决我们的用工需求，也解决学生的就业需求，大概每年都会有七八十人来入职。

在本届光博会上，我市正式发布《长春市光电信息领域尖端人才和急需紧缺人才目录（2026版）》，推出70个尖端科研岗位、497个急需紧缺岗位，全面覆盖光学工程、半导体、人工智能、卫星通信、低空经济等六大核心领域。不仅为学生提供明确的求职方向，也能为域内高校提供参考，让高校有针对性地培育人才。

展会现场，不少光电企业的招聘专员来到我市各高校展位，了解学校育才模式，寻找合作机会，探索建立人才引育留用合作机制。

长春汽车职业技术大学光电信息学院教学副院长 张洋：我们重点打造了“光电＋汽车”的复合型人才培养模式，深化校企合作、共建实训基地、共研技术项目、共培专业人才，解决企业技术技能人才缺口的问题。

长春工业大学校长 付跃刚：我们期待能够和长春市、吉林省乃至全国的光电产业企业进行合作，加大人才合作培养力度，加大成果转化，使我们学校的科研成果、人才培养服务地方的产业（发展），服务整个光电领域的产业（发展）。

中国科学院院士 马於光：人才是建设“中国光电城”的核心支撑。我建议依托本地高校，紧扣产业赛道，优化专业设置，定向培养研发与应用型人才，留住本土优质生源。构建从年轻人到顶尖专家的完整梯队，让人才在长春有平台、有发展空间。

目前，我市光电信息领域已汇聚10位两院院士、150名博士生导师、3000余名副教授以上高级人才，以及2万余名光电技术人员和产业工人队伍。在我市人社部门、高校院所与企业的合力推动下，这支队伍的规模还在不断壮大，并为我市建设“中国光电城”积蓄坚实人才力量。