3月13日下午，2026年长春市百万大学生留长工程——长春人社·“五优”服务进校园春季首场招聘会在长春工业大学举行。这是长春市人社局连续第7次将首场专场招聘会放在该校。“长春工业大学学生思想政治素质好，实践能力强，深受企业欢迎，连续多年留吉就业走在全省前列，”长春市人社局党组书记、局长孙冠一表示，“学校对于大学生就业工作非常重视，校地双方多年来建立了良好的互动关系，为企业与学生搭建了很好的互动平台，选择长春工业大学举办专场招聘会，我们非常放心。”
本次招聘会吸引104家优质企事业单位参会，涵盖汽车、高端装备、光电信息、生物医药、现代金融等多个领域，共发布就业职位2554个，吸引校内外2712名毕业生参与，收取简历3317份，达成就业意向379人。
“选择留在吉林，一方面是吉林省就业政策吸引，另一方面是学校四年的培养，让我们潜移默化地把自己融入了这片土地。”机电工程学院机械工程专业的李城汉同学表示，在此次招聘会上，他投递了4家心仪企业，拿到两个面试邀约，他的老家是来自甘肃省白银市，毕业后准备留吉就业。“《机械制造基础》课堂上，老师结合专业课，详细介绍了汽车行业在吉林省的发展现状及未来前景，我感觉自己在这里一定能够实现自己的人生价值。”
在本次招聘会上，学校还贴心准备了“求职宝典”——《长春工业大学学生就业指导手册》，内容涵盖职业规划、就业导航、就业去向、就业政策、就业服务、就业答疑六大核心模块，针对不同专业提供差异化指导，覆盖求职全流程。
从招聘会到贴心服务，从思政育人到课程思政，“学校的全方位服务，让我们感觉特别安心，”车辆工程专业徐海晗表示，他已经成功签约东北工业集团有限公司。多年来，学校深入推进“三全育人”综合改革，全员全程全方位育人氛围不断浓厚。与此同时，在专业素养培育中，注重通过真实产业场景锤炼学生的工程实践能力，专业设置精准对接长春市乃至吉林省的产业升级需求，把企业真实项目、技术标准融入课堂教学，把课堂建在企业生产线上，组建“具身智能定制班”“碳纤维定制班”等，使人才培养方向与区域产业需求高度契合，真正实现教育链、人才链、产业链、创新链有机衔接。
通过课堂教学与实践课程的有机融合，形成了“345”大学生思想政治教育新格局。通过“笃信学习空间”的理论武装、“求实交流空间”的深度研究、“致远实践空间”的实践探索，长春工业大学人才培养模式从“课堂灌输”向“场景浸润”转变，从“单向输出”向“参与互动”升级，实现“教育质量度、结果成效度、投入保障度、工作协同度、参与兴趣度”的五度效果提升。长春工业大学毕业生培养质量不断提升，以综合素质高、实践能力强、适应性好、安心基层、踏实肯干、留得住、用得上、信得过等特点受到用人单位的普遍好评，毕业生就业率始终在省内高校中位于前列。曾获“全国毕业生就业工作先进集体”、全国首批“毕业生就业50所典型经验高校”等重量级荣誉。特别是近年来，学校留省就业工作连年受到省市表彰。
原文链接：长春工业大学：让学生在吉林这片沃土上实现人生价值
