新闻网讯（通讯员 韩尚轩）为深入贯彻新时代人才强国战略，全面落实党管人才原则，扎实推进“十五五”时期学校人才队伍建设，6月30日上午，学校在南湖校区主楼五楼会议室召开2026年人才工作座谈会。党委书记陈权，校长付跃刚，党委副书记李东玲，副校长胡刃锋、赵洲洋出席会议，相关职能部门负责人、二级学院负责人及各学科人才代表参会。

付跃刚总结学校人才工作成效并部署年度重点任务。他强调，2026年作为学校“十五五”规划开局关键之年，全校要持续深化党管人才格局，精准引进高层次领军人才，完善梯次化培育体系，深化人才评价与薪酬改革，全面筑牢人才引育留用全链条支撑，助力学校高质量内涵式发展。

座谈会现场

与会人才代表结合学科建设、教学科研实际积极建言献策。代表们认为，要健全系统化人才梯队培育机制，提前谋划各级人才项目申报；要坚持科研能力提升与精神素养培育并重，全方位助力青年人才成长。同时，要立足重点学科发展需求，坚持外引英才与本土培育双向发力，厚植人才成长自信，打破学科壁垒，推行交叉学科长周期培养模式，以学科融合、协同创新夯实学校人才与学科建设根基。

陈权在总结讲话中对全校人才发展和人才服务工作寄予殷切希望并提出四点要求。一要坚守家国初心，把准成长方向。全体人才要牢记为党育人、为国育才使命，厚植家国情怀，将个人学术追求融入国家战略与学校发展大局，严守师德底线，践行新时代教育家精神，潜心育人、修身治学。二要深耕主业实干，锤炼过硬本领。广大人才要摒弃浮躁、潜心治学，分层履职尽责：青年人才虚心求教、扎根重大课题历练成长；骨干人才主动担当，扛起重点学科建设与科研攻坚重任；领军人才跳出短期成果思维，前瞻布局学科发展，扎实做好传帮带，建强人才梯队。三要凝聚协同合力，涵养优良生态。全体人才要打破学科壁垒与门户思维，深化学科交叉、学术交流和科研协同，凝聚攻坚合力，新进人才要主动融入学校发展，共建优良学风校风。四要坚持精准赋能，厚植成长沃土。各学院及职能部门要摒弃粗放管理思维，立足服务育人，建立分层分类、全周期人才培育服务体系，常态化倾听人才诉求，抓实科研平台、经费保障、子女就学等服务，深化人才机制改革，尊重科研规律、包容创新试错，持续优化学校人才发展生态。

本次座谈会进一步明确了人才工作方向、凝聚了发展共识，为学校“十五五”期间人才队伍建设开好局、起好步奠定坚实基础。下一步，学校将持续深耕人才强校战略，以更实举措建强人才队伍、激活创新动能，以一流人才建设支撑学校高水平大学建设，推动学校各项事业高质量内涵式发展。

供稿单位：党委人才工作办公室 初审：冉旭 复审：张亮亮 终审：王亚坤