“十四五”期间，在学校党委的坚强领导下，后勤处以“持续提升保障能力，服务师生美好生活”为核心目标，传承奋斗基因，锐意改革创新，推动后勤服务保障工作向社会化、精细化、专业化方向稳步迈进。从疫情防控的坚固防线到校园环境的变化升级，从暖心餐食到育人课堂，后勤人以党建为魂、以实干为基、以育人为本，用汗水与担当书写了服务学校高质量发展的精彩答卷。实现了党建与业务双融合、服务与育人双提升的良好发展格局。

一、党建引领铸魂 凝聚服务初心力量

后勤党委始终秉持“党建做实是生产力、做细是凝聚力、做强是战斗力”的理念，将党建工作与中心工作深度融合，为后勤发展注入不竭动力，全力构建起政治引领定向、思想教育铸魂、特色载体赋能的党建工作体系。

（一）强化政治引领，把牢发展方向

始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，将党的领导贯穿后勤服务保障、管理运营、改革发展全过程各方面，确保后勤工作始终沿着正确政治方向前进。严格落实党委会会议制度和议事规则，健全领导班子 “三重一大”决策机制，坚定不移执行民主集中制，做到科学决策、民主决策、依法决策，确保后勤发展与学校中心工作同频共振、同向发力。始终坚守全心全意为师生服务的根本宗旨，将党建工作与服务保障、管理提升、队伍建设等重点任务深度结合，着力营造团结协作、担当作为、务实奋进的良好工作氛围。注重先进典型选树与宣传，深入发掘后勤一线爱岗敬业、攻坚克难、无私奉献的感人事迹，用身边榜样凝聚奋进力量；健全传承帮带工作机制，推动吃苦耐劳、笃行实干、精益求精的优良作风薪火相传，不断提升后勤队伍的凝聚力、战斗力和执行力，推动后勤各项服务保障工作提质增效、稳步提升，为学校高质量发展筑牢后勤根基。

（二）深化思想教育，涵养务实作风

不断深化思想政治教育，严格落实双周三党委理论中心组学习和第一议题制度，用党的最新理论成果引领后勤工作方向。采取专题学习、交流研讨、案例剖析、实践调研等形式，引导后勤党员干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。扎实开展我为群众办实事活动，组织开展服务质量提升和公共环境治理专项行动2次，推进充电桩安装、林园3—4栋产权办理、北湖西区主楼教师专用梯安装人脸识别系统等3个民生实践服务落地见效，以务实作风回应师生期盼。

后勤施工现场

（三）创新实践载体，激活内生动力

依托岗位资源打造特色党建平台，开辟3块党员绿化地，推出“党员先锋号”班车，组建维修科“党员示范班组”，实现“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的良性循环。同时，注重营造和谐团队氛围，通过困难帮扶等举措，把组织温暖送到职工身边，让后勤人对学校的归属感转化为服务师生的强大热情。疫情防控期间，600余名后勤人先后4次驻校坚守120余天，用舍小我为大我的担当筑起坚强的后勤保障，彰显党建引领下后勤队伍过硬作风。

二、实干赋能升级 打造精品温馨服务

以师生满意度为标尺，后勤处主动求变、精益求精，通过资金投入、服务创新、细节优化，让服务从有保障向高品质跨越，全方位改善师生工作生活条件。

（一）提升基础设施建设

“十四五”期间，后勤处积极争取各类资金支持，累计投入超5500万元用于校园基础设施改造与环境提升。使用财政专项资金完成南湖校区8栋老旧建筑及9栋学生宿舍55个卫生间的升级改造；实施楼宇外墙、塑钢窗、暖气改造等21项工程，大大改善了师生工作生活环境。在绿化美化方面，以北湖校区为重点，完成24.07万平方米绿化建设，打造博厚图书馆景观带、丁香园、芍药园等近10处特色景观，校区绿化率达25.17%，现代大学气息的美丽校园建设取得长足进步。南湖校区获评长春市“最美庭院”。

美丽校园建设成效显著

（二）提升餐饮服务品质

推进食堂全面社会化托管，升级改造就餐大厅与后厨，增设学习区、休闲区和小舞台，延长服务时间为学生提供便利。餐饮品类持续丰富，学生窗口引入多个加盟项目，校园移动餐车让就餐更便捷。积极推出校园暖心举措，在端午节、教师节、中秋节等节日期间，为师生送上粽子、月饼等特色美食，举办特色活动，为义务献血师生提供营养膳食，为毕业生提供离校爱心午餐等，传递温情。凭借优质服务，师生餐饮服务满意度稳步提升。南湖食堂、北湖西区食堂获评食品安全量化管理A级荣誉。

丰富多彩的节日特色活动

（三）提升精细管理效能

构建电话、QQ群、公众号、微信群等多元信息服务平台，实现师生诉求“第一时间回应、第一时间处置”。通过学生座谈会、调查问卷等方式主动收集意见，提前预判季节变化、教学转换等需求，调整班车路线、优化服务时间。在物业保洁领域，面对人员工资上涨、范围扩大的压力，通过精细化管理实现每年费用同比降低近百万元。

三、服务育人增效 构建多元育人格局

立足后勤职能，将服务与育人深度融合，以劳动教育为抓手，打造特色育人品牌，实现“保障育人、服务育人、劳动育人”有机统一。

（一）搭建实践平台，培育劳动素养

充分发挥后勤学生劳动教育基地作用，构建“实践+技能+管理”的育人体系：设立勤工助学岗位，帮助困难学生的同时提供实践锻炼；开设劳育小课堂，由优秀厨师、面点师传授烹饪技艺，让学生掌握生活技能；设置食堂监督岗，邀请学生参与餐饮管理；组织食堂开放日活动，让学生近距离感受劳动艰辛。依托绿化保洁岗位开展树木挂牌涂白、环保知识宣讲等活动，以劳育德、以劳育美。

特色鲜明的“劳育小课堂”活动现场

（二）丰富文化活动，厚植人文情怀

连续举办第二届、第三届校园美食文化节，通过美食展示、技能比拼等活动，传承中华传统饮食文化，丰富校园生活。将服务保障与校园文化活动紧密结合，全力支持部门、学院联欢会、茶话会等活动，以优质服务为校园文化建设保驾护航。

校园美食文化节活动现场

（三）筑牢安全防线，守护校园稳定

以“大安全大稳定”为目标，聚焦食品安全、消防安全、建筑安全等重点领域，落实安全专项整治行动。完善制度保障体系，修订《长春工业大学食堂管理办法》，补充25项安全管理制度，制定《维修改造工程安全监管规定》《校园零修事项定期巡查、汇总、维修制度》。组建专业监管队伍，设立专职食品安全总监与安全员，建立“日管控、周排查、月调度”机制，构建全链条安全防控体系。同时推进节约型校园建设，积极开展节能节水宣传，2023年学校获评“吉林省节水型高校”。

食堂开放日，同学们走进后厨参观

“十四五”期间，后勤处以党建为引领，用实干换实效，收获了“最美庭院”“食品安全A级单位”“吉林省节水型高校”等多项荣誉，交出了一份让师生满意的答卷。站在新的发展起点，后勤处将继续秉承“服务师生”的初心，以更扎实的作风、更优质的服务、更创新的举措，推进后勤工作高质量发展，为学校事业发展和师生美好生活保驾护航，书写新时代后勤服务的新篇章。

供稿单位：后勤党委 初审：常惊宇 复审：张亮亮 终审：王亚坤